Ensemble pour un
Leadership
Agile
Novateur et
Solidaire
Un cycle de formation d'un an renouvelable pour les jeunes talents (managers ou futurs de 22 à 35 ans) au sein de cercles de 14 à 16 participants inter-entreprises, un ancrage local avec des rdv IRL*
*IRL In Real Life = en présentiel
A propos d'elans
Un parcours de développement managérial intergénérationnel
Un cycle de formation d'un an renouvelable pour les managers seniors (50 ans et +) au sein d’un cercle de 8 à 12 participants pour transmettre et apprendre
Les cercles elans
Les cercles se réunissent localement et régulièrement : 10 RDV* pour les jeunes talents, 4 RDV* pour les managers seniors, dont au moins 3 RDV* ensemble.
*RDV d’une demi-journée max, afterwork, petit-déjeuner, etc
Les 3 piliers d'elans
.png)
.png)
.png)
L'atelier d'ancrage solidaire
au bénéfice d'une association d'intérêt général,
pour incarner un leadership engagé et utile
Moment fort de clôture du cycle elans, l’atelier d’ancrage solidaire permet aux managers :
-
D’incarner leur posture de manager facilitateur, en animant eux-mêmes une séquence collaborative.
-
De mettre en pratique les compétences acquises dans un cadre collectif et bienveillant.
-
De s’engager concrètement dans une action à impact positif, au service d’un enjeu sociétal ou d’une structure du territoire (association d'intérêt général, structure de l'ESS…).
De donner du sens à leur leadership en le connectant à une utilité sociale réelle, renforçant ainsi leur sentiment de pouvoir d’agir.
​
Notre singularité
Développer l'entraide managériale intergénérationnelle
Pour obtenir le programme, les tarifs, les dates, ou être mis en relation avec un animateur près de chez vous, contactez-nous :
Téléphones
Jean-Luc Guillou : 06 11 48 96 52
Elise Delaunay : 06 26 97 31 01
